“ESG Uyumlu Gönüllülük Nasıl Kurulur?”

Kurumsal dünyada artık sadece finansal başarı yeterli değil. Markalar; çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG – Environmental, Social, Governance) alanlarındaki performanslarıyla da değerlendiriliyor.

Ve bu çerçevede öne çıkan güçlü bir alan var: 👉 Çalışan Gönüllülüğü

Ancak gönüllülüğü ESG ile uyumlu hale getirmek yalnızca niyetle değil, ölçülebilir, sürdürülebilir ve dijital çözümlerle mümkün oluyor.

ESG Nedir, Neden Önemlidir?

E (Environmental): Doğaya, çevreye duyarlı uygulamalar S (Social): Toplumla kurulan bağ, çalışan refahı, eşitlik G (Governance): Şeffaflık, etik değerler, iyi yönetişim

Yatırımcılar, çalışanlar ve kamuoyu bu üç başlık üzerinden kurumların gelecekteki başarısını ölçüyor.

Çalışan Gönüllülüğü ESG’nin “S” Harfini Temsil Eder

Bir kurumun toplumla kurduğu bağı gösteren en somut yöntemlerden biri: Çalışanların gönüllü olarak sosyal etkiye katkı sunmasıdır.

• Kurumlar çalışanlarına günlük/haftalık görevler atayabiliyor

• Her görev tamamlandığında sistem otomatik veri topluyor

• Kurumsal yönetici panelinden toplam etki (saat, kişi, görev türü) izlenebiliyor

• ESG ve KSS raporlarına doğrudan entegre edilebilecek veri akışı sağlanıyor

İyilik10 ile ESG'yi Uyumlu Hale Getirmek Çok Kolay

İyilik10, kurumların ESG hedefleriyle uyumlu sosyal sorumluluk modellerini:

• Zamandan bağımsız (mikro görevler sayesinde)

• Mekândan bağımsız (her çalışan dilediği yerden görev alabilir)

• Katılımcı (tüm çalışanlara uygun görev yelpazesi)

• Raporlanabilir (analitik panel) hale getiriyor.

Bu sayede gönüllülük sadece “iyilik” değil, aynı zamanda stratejik bir kurum politikası haline geliyor.

Sonuç: Sürdürülebilir Etki, Güçlü Kurumsal İtibar

ESG uyumlu bir gönüllülük modeliyle çalışanlarınızı sadece motive etmeyecek, aynı zamanda kurumsal itibarınızı güçlendirecek, yatırımcı gözünde markanızı ileri taşıyacaksınız.

📲 İyilik10 ile tanışın, dijital gönüllülüğü ESG stratejinize entegre edin.